Programme de Mentorat AFECTI

 

1- Vision

Le mentorat AFECTI s’inscrit dans une démarche de transmission vivante et gratuite du savoir et de partage d’expérience, fondée sur la confiance, la simplicité et la bienveillance.

Il ne s’agit pas d’un dispositif administratif, mais d’un espace humain où les experts seniors dans le métier accompagnent les juniors dans la consolidation de leurs compétences, l’élargissement de leur vision et la maturation de leur pratique.

Ce programme incarne les valeurs fondatrices de l’AFECTI :

• Solidarité entre seniors et juniors dans le métier,
• Excellence partagée
• Et développement collectif.

 

2- Objectifs du programme

a) Objectif général

Créer un cadre structuré mais souple de mentorat entre membres seniors et juniors de l’AFECTI afin de renforcer les compétences, la cohésion et la transmission d’expérience.

b) Objectifs spécifiques

• Faciliter le transfert de savoir-faire techniques, méthodologiques et comportementaux.
• Partager les expériences professionnelles.
• Valoriser l’expertise des seniors et leur rôle de passeurs de connaissances.
• Soutenir les juniors, membres de l’AFECTI, dans leur évolution de carrière et leur intégration au sein du réseau.
• Promouvoir la coopération et la culture professionnelle au sein de l’AFECTI.

 

3- Structure et organisation du programme

Le dispositif repose sur un principe de volontariat éclairé.
Chaque mentor et chaque mentoré s’engagent librement dans une relation fondée sur la confiance mutuelle.

a) Sélection et mise en relation

• Les mentors doivent justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans leur domaine.
• Les mentorés sont des professionnels, consultants juniors, membres de l’association.
• Les candidatures se font sur la base d’un formulaire simple mentionnant les domaines d’expertise, les attentes et la motivation.
• Le binôme est constitué par affinité de parcours et complémentarité d’objectifs.

b) Durée et fréquence

• Durée indicative : 6 à 12 mois, renouvelable d’un commun accord.
• Fréquence : une rencontre mensuelle au minimum (présentielle ou en visioconférence).

C) Gouvernance

Le programme est placé sous la veille du Président qui tient informé le bureau et le CA lors des réunions mensuelles. À ce titre il l sera le garant de sa cohérence et de son bon déroulement. Une relation de confiance s’instaure naturellement entre le mentor et le mentoré, toutefois, en cas de situation nécessitant un accompagnement ou un ajustement, le Président ou un membre du bureau peuvent être sollicités pour apporter leur regard et favoriser une issue équilibrée.

4- Rôles et responsabilités

a) Le mentor

Le mentor est un accompagnant expérimenté, porteur de valeurs et de savoirs. Il :

• Partage son expérience, ses méthodes et ses apprentissages ;
• Favorise la prise de recul et la confiance en soi du mentoré ;
• Stimule la réflexion, l’autonomie et la progression du mentoré ;
• Agit dans une posture d’écoute, d’ouverture et de respect.

b) Le mentoré

Le mentoré est un acteur responsable de son développement professionnel. Il :

• Exprime clairement ses besoins et ses attentes ;
• S’engage à une participation active et régulière ;
• Met en œuvre les conseils et pistes évoquées ;
• Fait preuve de respect et de reconnaissance envers son mentor.

5- Modalités pratiques

• Format des rencontres : libre, selon les préférences du binôme
• Le suivi est adapté par le mentor en fonction des besoins, du rythme et des objectifs du mentoré, afin d’assurer un accompagnement sur mesure et évolutif.
• Cadre éthique : confidentialité absolue, bienveillance, respect mutuel.
• Gratuité.
• Encouragement : chaque mentorat se clôt par une attestation de fin de parcours de mentorat.

6- Relation et confidentialité

La relation de mentorat repose sur la confiance et la confidentialité. Les échanges, les démarches et les progrès relèvent du dialogue personnel entre le mentor et le mentoré. Aucun suivi formel ni évaluation n’est imposé. L’AFECTI veille simplement à ce que le mentorat se déroule dans un cadre harmonieux et propice à l’épanouissement des deux parties.

7- Charte d’engagement moral

Toute participation au programme implique l’adhésion aux principes suivants :

• Engagement volontaire et bienveillant.
• Respect de la confidentialité et de la parole donnée.
• Esprit de coopération et de transmission.
• Reconnaissance mutuelle et confiance réciproque.

8- Rappel

Le Programme de Mentorat AFECTI n’est pas une procédure, c’est un mouvement vivant de transmission. Il unit les générations d’experts seniors à celles d’experts juniors, renforce les liens humains et garantit une transmission de savoir et un partage d’expérience.